« 21 »  03  20 15 г.




Трудовой кодекс статья 81 пункт 6

Прекращение трудового договора, Трудовой кодекс ТК РФчасть третья ДОКУМЕНТ Часть третья Раздел III. Трудовой договор Глава 13. Прекращение трудового договора Прекращение трудового договора Информация об изменениях: от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 77 настоящего Кодекса внесены изменения, по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора ГАРАНТ: См. N 55-ФЗ в пункт 6 части первой статьи 77 настоящего Кодекса внесены изменения 6 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения настоящего Кодекса ; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора настоящего Кодекса ; 8 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, трудовой кодекс статья 81 пункт 6 федеральными законами иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы и настоящего Кодекса ; 9 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем настоящего Кодекса ; 10 обстоятельства, не зависящие от воли сторон настоящего Кодекса ; нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы настоящего Кодекса. Трудовой договор трудовой кодекс статья 81 пункт 6 быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом иными федеральными законами. Энциклопедии и другие комментарии к статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Информация об изменениях: от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 79 настоящего Кодекса внесены изменения, по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона Статья 79. Прекращение срочного трудового договора ГАРАНТ: См. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода сезонапрекращается по окончании этого периода сезона. Информация об изменениях: от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 80 настоящего Кодекса внесены изменения, с 1 сентября 2013 г. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 80 ТК РФ В соответствии с РФ в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной трудовой кодекс статья 81 пункт 6 не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается трудовой кодекс статья 81 пункт 6 следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. ГАРАНТ: Об обжаловании части третьей статьи 80 настоящего Кодекса см. Конституционного Суда РФ от 22 января 2004 г. N 11-О В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. ГАРАНТ: О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. N 27-ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и трудовой кодекс статья 81 пункт 6 не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Информация об изменениях: от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 81 настоящего Кодекса внесены изменения, по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона ГАРАНТ: О гарантиях работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя см. Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; 3 несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4 в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера ; неоднократногоесли он имеет дисциплинарное взыскание; однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены независимо от его ее продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены ; появления работника на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; разглашения охраняемой законом тайны, инойставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; совершения по месту работы хищения в том числе мелкогорастраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях; д установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия несчастный случай на производстве, авария, катастрофа либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий; совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; Информация об изменениях: от 7 мая 2013 г. N 102-ФЗ в пункт 7. Порядок проведения аттестации части первой настоящей статьи устанавливается трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного трудовой кодекс статья 81 пункт 6 работников. Увольнение по основанию, предусмотренному или части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной трудовой кодекс статья 81 пункт 6. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это трудовой кодекс статья 81 пункт 6 коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Увольнение работника по основанию, предусмотренному или части первой настоящей статьи, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты трудовой кодекс статья 81 пункт 6, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной трудовой кодекс статья 81 пункт 6 и в период пребывания в отпуске. Информация об изменениях: от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 82 настоящего Кодекса внесены изменения, по истечении 90 дней после дня названного Федерального закона Статья 82. Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя ГАРАНТ: См. КС РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении трудовой кодекс статья 81 пункт 6 или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотреннымили настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа трудовой кодекс статья 81 пункт 6 профсоюзной организации в соответствии со настоящего Кодекса. Трудовой кодекс статья 81 пункт 6 проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Информация об изменениях: от 23 декабря 2010 г. N 387-ФЗ в статью 83 настоящего Кодекса внесены изменения Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ГАРАНТ: См. Конституционного Суда РФ от 18 июля 2013 г. N 19-П 13 возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом исключающих возможность трудовой кодекс статья 81 пункт 6 работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным,или части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или трудовой кодекс статья 81 пункт 6 работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Информация об изменениях: от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 84 настоящего Кодекса внесены изменения, с 1 сентября 2013 г. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора ГАРАНТ: См. В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работукоторую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается. Информация об изменениях: от 29 июня 2015 г. N 201-ФЗ в статью 84. Общий порядок оформления прекращения трудового договора ГАРАНТ: См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84. С приказом трудовой кодекс статья 81 пункт 6 работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно трудовой кодекс статья 81 пункт 6 до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы должность. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. ГАРАНТ: О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам трудовой кодекс статья 81 пункт 6 пенсионного страхования см. N 27-ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе трудовой кодекс статья 81 пункт 6 пенсионного страхования" Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному или настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, трудовой кодекс статья 81 пункт 6 действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.




Александр Власов

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Этот проступок может быть совершен и в быту например, учитель бьет жену, истязает своих детей.